Die technotrans-Gruppe begrüßt konzernübergreifend 65 neueAuszubildende und Dual Studierende. Am Hauptsitz in Sassenberg hat sich die Anzahl der Berufseinsteiger von 17 auf 36 mehr als verdoppelt, in Meinerzhagen stieg sie von 12 auf 16. Insgesamt beschäftigt technotrans ab September dieses Jahres an allen deutschen Standorten mehr als 140 Auszubildende – 2022 waren es noch 109. Dieser Anstieg verdeutlicht die wachsende Bedeutung eigener Nachwuchskräfte für den Technologiekonzern im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Im Schnitt liegt die Ausbildungsquote an den deutschen Niederlassungen bei rund zehn Prozent. In den insgesamt 29 unterschiedlichen Berufen bietet technotrans seinen Azubis viel Abwechslung, eine enge Betreuung und eine langfristige berufliche Perspektive im Unternehmen.
„Die Ausbildung ist eines der wichtigsten Instrumente, wenn es darum geht, den wachsenden Fachkräftebedarf zu sichern – und ihre Bedeutung wird in Zukunft weiter zunehmen“, sagt Anna-Lena Freese, HR Business Partnerin und Ausbildungsleiterin am technotrans-Hauptsitz in Sassenberg. Nach einem Begrüßungstag an den jeweiligen Standorten beginnt die Ausbildung, begleitet von technotrans-Mentoren. Das sind vor allem aktuelle und ehemalige Azubis, die die neuen Auszubildenden aktiv unterstützen.