Krüss hat sein Paket an Angestelltenvorteilen nun um eine reduzierte Wochenarbeitszeit bei gleichem Gehalt erweitert und so die Möglichkeit geschaffen, die Arbeitswoche auf vier Tage zu verkürzen. Die Neuerung soll auch dabei helfen, neue Mitarbeitende zu rekrutieren und so wettbewerbsfähig zu bleiben.
Seit dem 1. Juli kommen die Angestellten in den Genuß der reduzierten Arbeitszeit. Die 36 Stunden können sowohl an vier als auch an fünf Tagen geleistet werden. Bei Wahl der 4-Tage-Woche gewinnen Mitarbeitenden so 46 zusätzlich freie Tage im Jahr. Neuen Mitarbeitern werden nur noch Arbeitsverträge mit maximal 36 Wochenstunden angeboten. Die 4-Tage-Woche wird von der Politik und in den Medien bereits seit einiger Zeit als alternatives Arbeitszeitmodell zur klassischen 40-Stunden-Woche diskutiert. Die Produktivität scheint unter der reduzierten Arbeitszeit nicht zu leiden – der Gesamtumsatz der an dem gesellschaftlichen Experiment beteiligten Unternehmen stieg einer Studie der Universität Cambridge zufolge sogar geringfügig um 1,4 Prozent.